Quand votre parcours d’intégration ne vous donne pas entière satisfaction…

Pour comprendre l’importance de cette thématique de formation, je vous invite à vous mettre à la place d’un nouveau collaborateur qui arrive le matin pour sa première journée de travail. Le sourire aux lèvres bien qu’il soit stressé, il est pressé de rencontrer ses nouveaux collègues et de découvrir son nouvel environnement de travail. Après avoir été accueilli par le service des ressources humaines, il arrive dans son service. Et là, ô surprise, tout le monde le salue brièvement et ensuite, il reste seul, livré à lui-même avec dans les mains, des dossiers qui lui ont été confiés sans savoir comment les gérer.

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L’entreprise libérée, le management du futur : un défi incontournable pour tout manager

Avis d’expert de Catherine Marlière, consultante et formatrice spécialisée en sociocratie et en changement des comportements. En attendant de la retrouver à l’occasion des formations « Devenir Manager » , « Manager une équipe au quotidien » ,elle nous livre sa vision. Quels sont les enjeux principaux du métier de manager ? Le manager doit concevoir…

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Contenu, vidéo et interactivité : les clés du succès de votre stratégie Social Media & Brand Content !

Quels réseaux sociaux privilégier en fonction de sa marque et de ses enjeux ? Comment choisir les bons leviers ? Comment adapter sa stratégie sur chaque réseau social ? Comment favoriser l’engagement de votre cible ? Quel ROI espérer ?

En attendant de retrouver Sabrina LEMAIRE, Head of Marketing chez POST LUXEMBOURG lors de la première édition de la conférence « Social Media & Brand Content » à Luxembourg, elle nous livre sa vision en quelques questions clés.

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Social Media & Brand Content : quelles opportunités pour les marketeurs ?

Quelles sont les opportunités que nous offrent le social media et le brand content en 2019 ? Quels contenus et quels canaux privilégier en fonction de ses cibles ? Comment adapter sa communication en fonction de sa marque et du secteur d’activité ?

En attendant de retrouver Melanie DELANNOY, Marketing and Communication Manager chez GovSat, lors de la première édition de la conférence « Social Media & Brand Content » à Luxembourg, elle nous livre sa vision en quelques questions clés.

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Management et entrepreneuriat : replacer l’humain au cœur des organisations

Quête de sens, guerre des talents, équilibre vie pro / vie perso, ruptures digitales… Dans un monde du travail en pleine (r)évolution, comment replacer l’humain au cœur des organisations ? En attendant de retrouver Geoffroy FAUVEAUX lors de la conférence « Shake Your Management » le 14 mai à Bruxelles, il nous livre sa vision en quelques…

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Le digital s’invite dans les nouvelles pratiques RH…

À l’ère de la transformation digitale, la gestion des ressources humaines est un métier en constante évolution qui requiert des compétences et des techniques de plus en plus agiles et mouvantes.

Chaque collaborateur est au cœur du changement ! Une grande partie des professionnels des RH ont compris l’importance et le caractère stratégique que revêt l’apprentissage professionnel et l’apport du digital dans les trajets de formations. Le Digital Learning permet de découvrir de nouveaux horizons et de vivre de nouvelles expériences inspirantes !

En attendant le retour d’expérience de Solvay lors de la conférence « Digital Learning Manager », Mme Amandine Lafont, Digital Learning Manager au sein de la Solvay Corporate University nous livre sa vision sur les nouveaux enjeux auxquels les RH sont confrontés.

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Générations X, Y, Z … et si ce n’était pas une question d’âge ?

Quels sont les différents profils générationnels qui cohabitent aujourd’hui en entreprise ? Comment fidéliser les talents à tous les âges ? En attendant de Béatrix CHARLIER lors de la première édition du « Panorama des Innovations Managériales » à Luxembourg, elle nous livre sa vision en 3 questions clés.

La question « pitch » – Pourriez-vous nous faire le pitch de P ‘OP en une phrase ?

P’OP révèle les talents pour leur permettre d’œuvrer et d’éprouver du plaisir à le faire.

La question « RH » – Quelles est la cartographie des différents profils générationnels que l’on retrouve aujourd’hui en entreprise ?

Pour la première fois dans l’histoire entrepreneuriale, quatre générations travaillent désormais ensemble, à savoir les baby-boomer (nés avant 1965), les X (nés entre 1966 et 1979), les Y (entre 1980 et 1995) et les Z (après 1995).

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